El equipo central determina el futuro de la empresa, por lo que la forma más efectiva y asequible de retener a los empleados principales es mediante incentivos de capital y dividendos.
Del 5 al 7 de julio, las dos compañías que cotizan en bolsa, Fengshen Tire y Pulin Chengshan, llevaron a cabo sucesivamente la junta de directores y la junta de accionistas, y aprobaron el plan de propiedad de acciones de los empleados (borrador) y la propuesta de incentivos de capital.
Con el fin de lograr la distribución de beneficios, mejorar la cohesión de los empleados y la competitividad de la empresa, promover el desarrollo sostenible, saludable y a largo plazo de la empresa y movilizar completamente el sentido de responsabilidad de los empleados, Fengshen Tire Co., Ltd. realizó una reunión de representantes del personal en julio. 7 para implementar los empleados de la empresa. Los asuntos del plan de acciones buscaron completamente las opiniones de los empleados, y la reunión acordó implementar el plan de propiedad de acciones de los empleados.
Se entiende que la primera fase del plan de participación accionaria de los empleados de las acciones de Fengshen será de alrededor de 200, y el número de participantes en el plan de propiedad de acciones de los empleados a medio y largo plazo (2020-2022) será de alrededor de 300. El número específico La cantidad de participantes se determina de acuerdo con la selección y distribución de la empresa y el pago real de los empleados.
El 5 de julio, Pulin Chengshan celebró una junta general de accionistas en Shandong Rongcheng y aprobó la propuesta de incentivo de capital.
Pulin Chengshan decidió otorgar opciones de compra de acciones a los empleados que contribuyeron o contribuciones potenciales al desarrollo de la compañía, para motivar a los empleados y lograr el desarrollo común de los empleados y las empresas.
"China Rubber" se enteró de que Pulin Chengshan lanzó el plan de incentivos de capital en este momento, que está en línea con las necesidades de su desarrollo empresarial, y su objetivo de incentivos es la fortaleza central del desarrollo estratégico futuro de la compañía. La implementación del plan ayudará a la construcción del escalón de talentos de Pulin Chengshan, promoviendo así el rápido desarrollo de las empresas.
En los últimos años, la tasa de penetración de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa ha aumentado, y el número de empresas ha aumentado año tras año. Los incentivos a la equidad desempeñan un papel insustituible en la atracción de talentos centrales, la mejora del gobierno corporativo y el rendimiento de la empresa. Esta es también una expresión de una perspectiva abierta, inclusiva e internacional.